{"id":4462,"date":"2020-08-13T21:11:10","date_gmt":"2020-08-14T00:11:10","guid":{"rendered":"https:\/\/unifsa.com.br\/site\/?post_type=pos_graduacao&p=4462"},"modified":"2020-08-31T15:17:10","modified_gmt":"2020-08-31T18:17:10","slug":"compliance-trabalhista","status":"publish","type":"pos_graduacao","link":"https:\/\/unifsa.com.br\/site\/pos_graduacao\/compliance-trabalhista\/","title":{"rendered":"Compliance Trabalhista"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”4463″ img_size=”full”][vc_column_text]No Brasil, a cultura de conformidade teve in\u00edcio nas institui\u00e7\u00f5es financeiras, mas se estendeu a outras \u00e1reas. Atualmente, o compliance trabalhista passou a ser uma necessidade para as empresas subsistirem e crescerem, constituindo uma realidade que n\u00e3o deve ser negligenciada. Nesse cen\u00e1rio, a empresa precisa demonstrar que est\u00e1 adequada a padr\u00f5es de integridade, \u00e9tica e idoneidade, evitando altos passivos que possam retirar a sua sustentabilidade, al\u00e9m de garantir sua perenidade no meio empresarial. Dessa forma, \u00e9 cada vez mais recorrente e necess\u00e1ria a ado\u00e7\u00e3o pelas empresas de medidas de preven\u00e7\u00e3o de incidentes no ambiente de trabalho, por meio da busca da efetiva aplica\u00e7\u00e3o dos c\u00f3digos de condutas \u00e9ticas internos e das normas vigentes no ordenamento jur\u00eddico nacional e internacional. Muitos s\u00e3o os desafios enfrentados para compor esse arcabou\u00e7o legal para dentro do ambiente corporativo, aproximando teoria e pr\u00e1tica e mantendo vivos os c\u00f3digos no cotidiano de cada empresa. Por meio dos v\u00e1rios m\u00f3dulos estudados, v\u00e1rias ferramentas de compliance trabalhista ensinar\u00e3o como reduzir e evitar passivos trabalhistas dentro das empresas, atrav\u00e9s da capacita\u00e7\u00e3o os alunos no enfrentamento das quest\u00f5es relacionadas \u00e0s recentes altera\u00e7\u00f5es promovidas em nossa legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, ao desenvolvimento tecnol\u00f3gico e transnacionaliza\u00e7\u00e3o dos mercados. O curso contar\u00e1 com professores de renome nacional e um enfoque abrangente e pr\u00e1tico.[\/vc_column_text][vc_column_text]<\/p>\n

Objetivo<\/strong><\/p>\n

Ao final do curso o aluno ter\u00e1 a compreens\u00e3o da import\u00e2ncia do Compliance nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho, de modo a refletir sobre imagem e resultados das empresas, principalmente a partir de gerenciamento de risco, normas e procedimentos internos.<\/p>\n

Constituem objetivos do curso:<\/strong><\/p>\n

Entender o Compliance Trabalhista na pr\u00e1tica; Aprender a se adequar \u00e0s normas, ser e estar em Compliance Trabalhista; Aprender as ferramentas do Compliance Trabalhista; Ter uma vis\u00e3o ampla e estruturada dos Direitos Material e Processual do Trabalho; Reduzir multas e indeniza\u00e7\u00f5es por meio do compliance trabalhista; Adequar-se \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados; Aprender a import\u00e2ncia dos registros dos atos dos empregados pelos gestores como ferramenta de Compliance Trabalhista; Aprender a eliminar riscos de passivos trabalhistas.<\/p>\n

P\u00fablico<\/strong><\/p>\n

Profissionais que desejam aprimorar seus conhecimentos para estabelecer um Programa de Compliance Trabalhista, para a Gest\u00e3o de Pessoas e lideran\u00e7a. Advogados, Auditores Internos, Gestores de Riscos, Gestores de RH e de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas, Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, Analistas de Compliance, Inspetores, Administradores, Contadores e outros profissionais interessados nas melhores pr\u00e1ticas na \u00e1rea trabalhista e de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_tta_accordion style=”modern” color=”blue” active_section=”1″ collapsible_all=”true”][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-address-card-o” add_icon=”true” title=”MATRIZ CURRICULAR” tab_id=”1597185139388-0646e6de-44b3″][vc_column_text]<\/p>\n

    \n
  1. Hist\u00f3rico e forma\u00e7\u00e3o do Compliance Officer – 16h<\/li>\n
  2. Ferramentas de Compliance Trabalhista I – 16h<\/li>\n
  3. Compliance e Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados – 16h<\/li>\n
  4. Compliance e Contrato de Trabalho I – 20h<\/li>\n
  5. Compliance e Contrato de Trabalho II – 20h<\/li>\n
  6. Compliance e Contrato de Trabalho III – 20h<\/li>\n
  7. Compliance e Contrato de Trabalho IV – 20h<\/li>\n
  8. Ferramentas de Compliance Trabalhista II – 16h<\/li>\n
  9. Poderes do Empregador – 20h<\/li>\n
  10. Metodologia da Pesquisa I – 20h<\/li>\n
  11. Compliance e Discrimina\u00e7\u00e3o – 20h<\/li>\n
  12. Formas extrajudiciais de resolu\u00e7\u00e3o de conflitos – 16h<\/li>\n
  13. Compliance em rela\u00e7\u00f5es sindicais – 16h<\/li>\n
  14. Inspe\u00e7\u00e3o do trabalho e processo administrativo do trabalho – 16h<\/li>\n
  15. Mecanismos de recompensas nas empresas – 16h<\/li>\n
  16. Auditoria e Due Dilligence – 16h<\/li>\n
  17. Direito Previdenci\u00e1rio no \u00e2mbito trabalhista – 16h<\/li>\n
  18. Aspectos psicossociais do trabalho – 16h<\/li>\n
  19. Metodologia da Pesquisa II – 10h<\/li>\n
  20. Aspectos pr\u00e1ticos sobre per\u00edcia m\u00e9dica e quest\u00f5es referentes \u00e0 sa\u00fade e seguran\u00e7a do trabalho – 20h<\/li>\n
  21. Precifica\u00e7\u00e3o, atendimento da empresa e marketing – 16h<\/li>\n
  22. Trabalho de Conclus\u00e3o de Curso – 90h<\/li>\n<\/ol>\n

    [\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-history” add_icon=”true” title=”HOR\u00c1RIO DE AULAS” tab_id=”1597189522296-e636df63-6657″][vc_column_text]Quinzenalmente:
    \n<\/strong>– S\u00e1bado – 8h \u00e0s 13h.
    \n– Domingo – 8h \u00e0s 13h.<\/p>\n

    As aulas s\u00e3o realizadas atrav\u00e9s de uma sala de aula virtal, utilizando a ferramenta tecnol\u00f3gica do COLAB<\/strong> da Plataforma Blackboard<\/strong>. As aulas s\u00e3o s\u00edncronas, ocorrendo a participa\u00e7\u00e3o do aluno e professor no mesmo instante e no mesmo ambiente \u2013 nesse caso, virtual. Assim sendo, ambos devem se conectar no mesmo momento e interagir entre si para conclu\u00edrem o objetivo da aula, sendo a presen\u00e7a do aluno requisito de conclus\u00e3o do curso. Atrav\u00e9s da ferramenta, os professores sempre podem solicitar alguma colabora\u00e7\u00e3o dos alunos. Ainda, os estudantes tamb\u00e9m podem surgir com alguma d\u00favida e apresent\u00e1-las ao educador em tempo real. O principal benef\u00edcio desta modalidade \u00e9 a praticidade para tirar d\u00favidas e a possibilidade de inscri\u00e7\u00e3o de alunos de qualquer lugar do pa\u00eds.\u00a0<\/em>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fa fa-usd” add_icon=”true” title=”INVESTIMENTO” tab_id=”1597189633486-09a30ec0-93b4″][vc_column_text]<\/p>\n

    18 PARCELAS DE R$ 330,00<\/h2>\n

    POL\u00cdTICA DE DESCONTOS:<\/strong><\/p>\n